派遣切り
弁護士 大河原 壽貴
派遣切り
Ｑ．私は、Ａ派遣会社に１年間の契約で雇われ、Ｂ会社に派遣されています。Ａ派遣会社に雇われてまだ半年しか経っていないのに、Ｂ会社での仕事が打ち切られたことから、Ａ派遣会社から「解雇するので、明日からもう来なくていい」と言われてしまいました。どうしたらいいでしょうか。
Ａ．あなたとＡ派遣会社との契約のように、期間が定められた雇用契約の場合、労働契約法１７条１項で、「やむを得ない事由がある場合」でなければ、期間の途中の解雇は許されないこととされています。ここで言う「やむを得ない事由」とは、会社が倒産の危機に瀕しているなどの場合に限られており、派遣先のＢ会社の仕事がなくなったというだけでは「やむを得ない事由」にはあたりません。
また、派遣元のＡ派遣会社には、労働者の希望や能力に応じた就業機会を確保する努力義務があり（労働者派遣法３０条）、派遣先であるＢ会社から仕事を切られたとしても、新たな派遣先を確保しなければなりません。
ですので、Ａ派遣会社に対しては、解雇の撤回と、新たな派遣先を確保することを求めていくことになります。
Ｑ．私は、Ｃ派遣会社に雇われて、Ｄ会社に派遣されています。今回、Ｄ会社での仕事が打ち切られたことから、Ｃ派遣会社から「仕事がないので待機していてほしい」と言われて自宅待機をしていますが、その間の給与が払われません。どうしたらいいでしょうか。
Ａ．このように、派遣先であるＤ会社の仕事がなくなった、という事情で休業（自宅待機）する場合は、派遣元であるＣ派遣会社の側の事情での休業（使用者の責に帰すべき事由による休業）ですので、あなたはＣ派遣会社に対して、従前どおりの給与を請求する権利があります。また、少なくとも従前の６割の給与が払われない場合には、Ｃ派遣会社に対して罰則が科せられることになります（労働基準法２６条）。
ですので、Ｃ派遣会社に対して給与の支払いを求めることができます。
Ｑ．私は、７年前からＥ会社に雇われ、Ｆ会社の工場で働いています。最初の５年間はＦ会社の業務請負として、あとの２年間はＥ会社からＦ会社への派遣社員として働いてきました。しかし、実際は、７年間、Ｆ会社の社員と同じラインに入り、Ｆ会社の社員から直接指示を受けて、全く同じように働いてきました。それが、今回、Ｆ会社から仕事を打ち切られ、Ｅ会社とＦ会社との間の派遣契約も解約されることになってしまいました。どうしたらよいでしょうか。
Ａ．労働者派遣法４０条の２では、製造業や一般事務などの職種で派遣労働者を働かせる期間について、最長３年間までと定められています。そして、派遣期間が３年間を超えた場合、その派遣労働者が派遣先での直接雇用を希望していれば、派遣先はその派遣労働者に対して直接雇用を申し込まなければなりません。
今回、あなたはＦ会社へ派遣社員として派遣されている期間はまだ２年間ですが、それ以前にもＦ会社から直接の指揮監督を受けながら同様の働き方をしている期間があります。この期間について偽装請負にあたる可能性があります。「偽装請負」とは、「請負」を「偽装」した派遣労働であり、実態が派遣労働であれば、その後の派遣期間と併せて通算されなければなりません。ですので、あなたの場合、最初の５年間が偽装請負にあたるのであれば、それも併せて派遣期間として計算されることになり、派遣先のＦ会社には直接雇用を申し込む義務が生じます。実際、あなたと同様の事案で直接雇用が認められたケースもあります。
ですので、派遣先であるＦ会社に対して直接雇用を求めていくことが考えられます。また、派遣元であるＥ会社に対して、新たな派遣先を紹介することを求めていくことも考えられます。