労働事件 特集２：「設計の仕事がしたい」～訴え続けた技術者の想いに応える配置転換無効判決～

１　追い出し部屋へ

設計業務をしていた原告ら２名は、「設計と営業の架け橋となる重要な新部署（７名体制）」への配置転換を命じられました。

しかし、同部署は稼働実態がないまま１年後に廃止されて課になり、また廃止されるなど迷走。その間、原告らは設計業務から外され、賃金体系の変更も示唆されたため、労働組合を結成します。

すると会社は、その２週間後に再び同じ名称の部を設置し、原告２名のみを配転。他従業員から隔離する小さなスペースに追いやりました。まさに追い出し部屋です。

２　４年半に及ぶ闘い

団体交渉で元の部署に戻すよう訴えるも、会社側は権限ある者の出席さえありません。そこで、労働委員会に不誠実団交の救済命令申立をしたところ、「会社は必要な説明を尽くしたとは言い難い」「今後団体交渉の申入れがあった場合、会社もこれに応じる必要がある」との付言を得ました。

同時に、配転が違法・無効であることの確認と慰謝料を求め、京都地裁に提訴。会社は配転理由を「業務上のミス」「元同僚らの反対」と説明するも、根拠に乏しく、原告の１名を課長代理としてきたことや、当初「重要な部署」に配置したこととの矛盾が際立ちました。一方原告らは、毎日「技術資料黙読」と記した業務日報を示し、会社に「仕事をさせてください」と言い続けてきたと訴えました。

３　配転命令を無効と断ずる画期的な京都地裁判決

2017年２月、京都地裁は、配転先では「余りにも業務が過小であった」とし、配転が違法・無効であると宣言。「担当業務が乏しい中での就業を強いられ、精神的苦痛を受けた」と、慰謝料の支払いを命じました。

原告らの技術者としての強い信念と、JMITU（日本金属製造情報通信労働組合）や京都総評の総力をあげた支援の力で勝ち取った判決。労働者が団結し、自分と仲間を信じて闘えば要求は実現できると痛感しました。

これから控訴審です。今後も団結して闘い抜きます。ご支援よろしくお願いします。

（弁護団：奥村、谷、寺本、高木）

弁護士　高木 野衣